FAQ

Nützliche Tipps für Ihre erfolgreiche Bewerbung

Sie haben Lust, gemeinsam mit uns die automobile Zukunft mitzugestalten? Dann geht es jetzt um Ihre Bewerbung. Was wir von Ihnen erfahren wollen, was Sie erwarten können, die Antworten auf all Ihre Fragen und weitere Tipps finden Sie hier.

  • Bei Sabrina Dietze, Sie erreichen sie unter der 08458 3238-2480. Sie kann Ihnen (fast) alle Fragen beantworten und hilft gerne weiter!

  • Nicht notwendig! Falls Sie mehr als eine Stelle interessiert, können Sie dies gern mit angeben. Sie sind auch nicht an die Position gebunden, auf die Sie sich bewerben. Sollten wir der Meinung sein, Ihre Qualifikationen und Ziele würden auch auf eine ähnliche Stelle passen, werden Sie selbstverständlich auch dafür berücksichtigt.
    Bitte beachten Sie, dass es für Ausbildungsberufe systemseitig anders gelöst werden muss. Hier benötigen wir eine Bewerbung auf alle Stellenanzeigen.

  • Ja, für den Auswahlprozess unserer Auszubildenden benötigen wir Ihre Daten systemseitig für alle Stellenanzeigen.

  • Sehr gerne! Solange die Stellenanzeige online ist, sind wir noch auf der Suche nach der passenden Besetzung.

  • Grundsätzlich suchen wir für fast alle ausgeschriebenen Stellen ab sofort eine Besetzung. Ein konkretes Startdatum setzen wir allerdings nicht. Dabei richten wir uns nach Ihrem Abschluss beziehungsweise Ihrer Kündigungsfrist.
    Der Start der Ausbildung liegt in den verschiedenen Bundesländern zwischen August und September. Das genaue Startdatum erfahren Sie während des Bewerbungsprozesses.

  • Selbstverständlich! In unseren Stellenanzeigen wird der ideale Kandidat beschrieben – aber uns interessiert der Mensch hinter den Abschlüssen und Zeugnissen. Viele Wege führen zur EDAG Group: Vielleicht haben Sie ähnliche Erfahrungen über einen anderen Werdegang gesammelt. Erzählen Sie uns Ihre Geschichte!

  • Uns interessiert vor allem, welche Erfahrungen Sie bisher gesammelt haben. Am besten listen Sie also nicht nur auf, welche Stationen Sie bisher abgeschlossen haben. Uns interessieren Ihre Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche und in welchen Projekten und mit welchen Tools Sie gearbeitet haben. Einen guten Einblick darüber geben uns auch die Arbeitszeugnisse Ihrer letzten Arbeitgeber, Ihre aktuellen Abschlusszeugnisse und relevante Zertifikate.
    Allein in Deutschland sind wir an über zehn Standorten als EDAG Group vertreten, weltweit arbeiten knapp 8.500 Mitarbeiter in rund 20 weiteren Ländern. Bitte geben Sie also bei einer Initiativbewerbung noch mit an, in welchem Bereich Sie sich sehen oder wohin Sie sich entwickeln wollen sowie die Standorte, die Sie interessieren.

  • Bewerbungen für eine Ausbildung oder ein duales Studium bei uns adressieren Sie am besten an Laura Bartels. Alle anderen Unterlagen an Sabrina Dietze. Während Ihre Bewerbung den üblichen Prozess geht, kann es sein, dass Ihr Ansprechpartner wechselt.

  • Aufgrund der neuen EU-Datenschutzgrundverordnung bitten wir Sie, Ihre Dokumente über unser Online-Formular hochzuladen. Dadurch werden Ihre Daten verschlüsselt und in unserem System datenschutzkonform gespeichert. Dieses Formular öffnen Sie mit einem Klick auf den „Jetzt bewerben!“-Button neben jeder Stellenanzeige oder dem Button „Initiativbewerbung“. Am besten laden Sie Ihre gesamte Bewerbung als eine PDF-Datei hoch, das macht es uns am einfachsten. Post-Bewerbungen dagegen sind für beide Seiten unnötig zeitaufwendig. Wir freuen uns, Ihre Bewerbung auf schnellstem Wege zu erhalten!

  • Wir schreiben unsere Stellen für eine Ausbildungsstelle bzw. ein duales Studium ca. ein Jahr vor Ausbildungsbeginn auf unserer Karriereseite aus. Ab diesem Zeitraum können Sie sich direkt auf die gewünschte Stelle bewerben.

  • Gewöhnlich hören Sie innerhalb der nächsten zwei bis drei Wochen wieder von uns. In der Zeit prüfen wir zusammen mit dem Fachbereich Ihre Unterlagen. Wenn wir einen ersten positiven Eindruck von Ihnen bekommen haben, laden wir Sie zum Vorstellungsgespräch ein. Manche Teams lernen ihre potenziellen neuen Kollegen gerne noch etwas ungezwungener kennen – bestimmt sehen Sie das auch so. Wir vom Recruiting Team zum Beispiel laden unsere Kandidaten gerne nochmal ein, um beim gemeinsamen Mittagsdate oder Kaffeetrinken von beiden Seiten ein Bild voneinander zu bekommen. In der engeren Auswahl für Ausbildungsstellen und duale Studiengänge ist zusätzlich ein Onlinetest Teil des Bewerbungsverfahrens. Und wenn die Chemie stimmt, steht Ihrem ersten Arbeitstag nichts mehr im Wege!

  • Wir haben ein starkes Team an active Sourcern. Sie sind darauf spezialisiert, Talente online ausfindig zu machen – Talente wie Sie! Der Prozess ist einfach: Wenn Sie sich bei uns zurückmelden und Interesse haben, laden wir Sie zu einem ersten Telefonat ein. Hier möchten wir Sie kennenlernen und mehr über Ihre Fähigkeiten und Ihre beruflichen Vorstellungen erfahren. Im Gegenzug geben wir Ihnen erste Einblicke in das Unternehmen und unsere Kultur.

    War das Telefonat erfolgreich und ist die Rücksprache mit dem Fachbereich positiv, setzen wir uns wieder mit Ihnen in Verbindung. Dabei kann es vorkommen, dass Ihr Ansprechpartner wechselt. Das ist aber ganz normal.

    Im darauffolgenden Telefonat stellen wir Ihnen noch einmal eine konkrete Position vor. Klingt es für Sie interessant, möchten wir Sie persönlich kennenlernen.

  • Wir wollen Sie in entspannter Atmosphäre kennenlernen. Unsere Kultur ist uns wichtig und wir achten sehr darauf, dass es von beiden Seiten passt. Deshalb ist unser Rat: Seien Sie so, wie Sie sind!
    Und bei der Kleidung? Ziehen Sie an, worin Sie sich am wohlsten fühlen. Wir interessieren uns weniger für Ihr Outfit, viel mehr für Ihre Fähigkeiten.

    Tipp: Denken Sie laut und lassen Sie uns an Ihren Lösungsstrategien teilhaben. So können wir Ihnen besser folgen und verstehen, wie Sie Probleme angehen.


 

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