La elección la dejamos en tus manos. Por lo general, encontrarás todas las ofertas de empleo en la página de empleo de EDAG y algunas adicionales en portales de empleo como Stepstone. Sea como sea, la solicitud llegará directamente al equipo de selección de personal responsable a través de ambos canales.

No hay una regla general. Si estás buscando trabajo, no dudes en enviarnos tu solicitud. Por lo general, recomendamos enviar la solicitud entre uno y tres meses antes de la fecha de incorporación deseada.

Sí, por favor. El motivo: detrás de cada puesto hay un departamento específico, una ubicación y un equipo de selección de personal. Por motivos de protección de datos, no podemos reenviar tu solicitud. Sin embargo, una vez que te hayas registrado y hayas creado tu perfil digital, podrás solicitar uno o varios puestos más con solo unos clics.

Por supuesto. Somos conscientes de que, en algunos casos, existen plazos de preaviso de 3 o incluso 6 meses. Estamos preparados para ello. Lo que importa eres tú.

Por supuesto. En nuestras ofertas de empleo se describen/mencionan las cualificaciones ideales, pero lo que nos interesa es la persona que hay detrás de los certificados y títulos. Hay muchos caminos que conducen a EDAG: ¿quizás has adquirido tu experiencia profesional a través de una trayectoria algo diferente? ¡Cuéntanos tu historia!

Dado que, como empresa, valoramos la flexibilidad horaria y la conciliación entre la vida laboral y familiar, la mayoría de nuestras ofertas de empleo también están disponibles a tiempo parcial. Por favor, presta atención a la información correspondiente en los anuncios de empleo de nuestro portal de solicitudes y haznos saber en tu solicitud cuál es tu jornada laboral máxima semanal.

¡Por supuesto! Si actualmente no hay ningún puesto adecuado para ti, estaremos encantados de recibir tu candidatura espontánea. Nuestro equipo de selección de personal comprobará si, a pesar de todo, podemos encontrar una oportunidad para ti.

Por favor, envía tu solicitud exclusivamente online a través del anuncio de empleo correspondiente en EDAG/Karriere o en cualquier otro portal de empleo.

Sí, una sola vez. Esto tiene muchas ventajas: una vez creado tu perfil digital, podrás ver tus solicitudes pendientes en cualquier momento en el resumen. Si deseas solicitar otro puesto, solo tendrás que hacer unos pocos clics.

¿Carta de presentación? La decisión es totalmente tuya, no es obligatorio. Te pedimos un currículum y tus certificados relevantes/actualizados.

Eso no debería suponer un obstáculo para tu solicitud. Lo necesitaremos durante el proceso de selección, así que envíalo tan pronto como lo tengas.

Lo hemos resumido para ti en una lista de verificación :

✓ La carta de presentación: si envías una carta de presentación, dirígela a la persona de contacto correspondiente del equipo de selección de personal. La encontrarás en las ofertas de empleo. Resume los puntos esenciales y los mensajes clave, incluyendo la fecha de incorporación posible y tus expectativas salariales.

✓ El currículum: lo mejor es que diseñes tu currículum en forma de tabla, para que sea claro y fácil de leer. Intenta limitarte a un máximo de 2 páginas y asegúrate de que toda tu trayectoria profesional esté completa.

✓ La foto de la solicitud: por supuesto, tú decides si quieres adjuntar una foto a tu solicitud. Si decides hacerlo, asegúrate de que sea una foto profesional.

✓ En general, recomendamos reunir los documentos de la solicitud en el menor número posible de archivos PDF. El tamaño máximo permitido es de 15 MB. Se admiten los formatos de archivo habituales (como MS Office, PDF, ZIP).

✓ Presta atención a los errores ortográficos y gramaticales.

✓ Lo importante es la imagen global. No es necesario que te vuelvas loco con los colores, lo importante es que tu solicitud nos dé una buena primera impresión de ti.

Si recibes una respuesta negativa, tus documentos serán eliminados en un plazo máximo de 6 meses.

Recibirás una confirmación de recepción por correo electrónico. En las próximas dos o tres semanas, tanto el equipo de selección como el departamento especializado revisarán tu solicitud. Si tu documentación nos convence, te invitaremos a una entrevista. En la entrevista, que tendrá lugar entre tú, el departamento correspondiente y una persona del equipo de selección de personal, tanto nosotros como tú averiguaremos si encajas en el puesto y en EDAG y viceversa. Tras la entrevista, es posible que haya otra entrevista. A continuación, nos pondremos en contacto contigo para acordar los siguientes pasos.

Tan pronto como recibamos tu solicitud, te enviaremos una confirmación. Si no es así, comprueba en el centro de candidatos si realmente has completado la solicitud.

Una vez recibida tu solicitud, nos pondremos en contacto contigo en un plazo de 2-3 semanas. Si no has recibido ninguna noticia después de 3 semanas, no es por mala intención, pero en ese caso, ponte en contacto con nosotros de forma proactiva, pero ten por seguro que no nos hemos olvidado de ti.

Por favor, consulta la persona de contacto del equipo de selección, incluyendo sus datos de contacto, en el anuncio de empleo al que has respondido.

Te han invitado a una entrevista por vídeo, teléfono o en persona.

En cualquier caso, debes vestirte de acuerdo con la descripción del puesto. En EDAG preferimos no llevar corbata y vestir de manera informal, pero siempre adecuada. Además, sé tú mismo. Queremos conocerte personalmente y la mejor manera de hacerlo es que seas tú mismo. Por supuesto, esperamos que nos cuentes algo sobre ti. Te daremos información sobre la empresa, el puesto y las ventajas, moderaremos la entrevista y te haremos algunas preguntas.

En la invitación encontrarás toda la información que necesitas para que todo funcione correctamente. Estaremos presentes en las entrevistas con una cámara. Sería estupendo que también pudiéramos tener una primera impresión tuya a través de la cámara. Comprueba la configuración de la cámara y el sonido antes de la entrevista. Y presta atención también al fondo ;)

Por lo general, esto se acuerda directamente al final de la entrevista con el departamento correspondiente o con la persona del equipo de selección. Por lo general, nos pondremos en contacto contigo y te informaremos sobre los siguientes pasos. Si, excepcionalmente, esto no ocurriera en un plazo de dos semanas, no dudes en ponerte en contacto con tu persona de contacto. En ningún caso se trata de una mala intención por nuestra parte, siempre pueden surgir circunstancias especiales.